労働条件確認

    内容をご確認の上、下記フォームをご記入ください

    【雇用内容】
     ①雇用期間
      令和2年5月12日から令和2年12月31日までのうち希望する期間
      ※正し、当業務の期間変更に伴い、期間満了まであっても早期契約終了となる場合がある。
      ※期間限定の業務であるため、契約期間満了時の契約更新は行わないものとする。
     ②就業場所
      鳥取、米子、境港、安来、松江、出雲のサポート受付会場
     ③業務内容
      電子申請のサポート会場における受付窓口、誘導案内、衛生管理等の会場運営に必要な業務
     ④就業時間
      午前 8時00分から午後5時30分まで(うち1時間を休憩とする)
      但し業務の都合上、就業時間・休憩時間を変更する場合がある。
     ⑤休日休暇
      週休2日以上、その他シフトによる休日
     ⑥賃金
      日 給 9,000円
      交通費 1,000円(日額)
      合 計 10,000円
     ⑦保険料・税金等代理徴収
      雇用保険料・所得税
     ⑧締切日、支払日
      毎月末日締め、翌月末日支払
     ⑨支払方法
      労働者指定の銀行口座に振込する。

    【就業規則】
     労働者は、業務の正常な運営を図るため、指示命令を守り、誠実に服務を遂行するとともに、次の各事項をよく守り、職場の秩序の保持に努めなければならない。
     ① 会社の名誉又は信用を傷つける行為をしないこと
     ② 会社、取引先等の機密を他に漏らさないこと
     ③ みだりに遅刻、早退、私用外出及び欠勤をしないこと。
     ④ やむを得ず遅刻、早退、私用外出及び欠勤をするときは、事前に上司に届け出ること
     ⑤ 勤務時間中は、みだりに定められた場所を離れないこと
     ⑥ 許可なく職務以外の目的で施設、物品等を使用しないこと
     ⑦ 職務を利用して自己の利益を図り、また不正な行為を行わないこと

    【懲戒事由】
     労働者が次のいずれかに該当するときは、減給又は出勤停止とする。
     ① 正当な理由なく無断欠勤を行ったとき
     ② 正当な理由なくしばしば欠勤、遅刻、早退をするなど勤務に熱心でないとき
     ③ 過失により会社に損害を与えたとき
     ④ 素行不良で会社内の秩序又は風紀を乱したとき
     ⑤ その他この規則に違反し、又は前各号に準ずる不適切な行為があったとき

    【保険関係】
     雇用保険、労災保険への加入
     ※保険料負担分(給与額の3/1,000)は給料より徴収する。

    【退職に関する事項】
     ①自己都合で退職を行う場合、14日以上前に届けること
     ②上記の雇用期間で定めた通り、雇用期間満了をもって退職とする
     ③上記の就業規則、懲戒事由に違反したとき

    【個人情報に関して】
     ① ご提供いただいた個人情報は、弊社のスタッフ管理上及び弊社業務の達成に必要な範囲内でのみ利用いたします。
      また、これ以外の目的で利用する際には、改めて皆様に利用目的をお知らせし同意を得た上で利用いたします。
     ② 当社は、原則、取得した個人情報の第三者への提供は本人の同意の無い限り行いません。
      ただし弊社の業務上、取引先に名前のみを提出する可能性があります。
     ③ 個人情報の提出は任意ですが、当社が必要として指定した情報を提供いただけない場合、アルバイトできない場合があります。
     ④ 当社に提出いただいた個人情報の開示等(利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止)
      を希望する場合は、本人又は法定代理人等であることを確認させて頂いた上で、合理的な範囲内で対応いたします。
     ⑤ お預かりした個人情報は厳重に管理します。

    【特約事項】
     本契約は、労働基準法その他の法律を基準として解釈する。
     本契約に、規定されていない事項は、甲乙協議の上、定めるものとする。

    上記の内容に同意しますか?
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    支店
    支店番号
    預金種目
    口座番号
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    口座名義人(フリガナ)
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    ※本業がある場合、学生を除く。
    源泉徴収の希望
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    雇用保険加入の希望
    雇用保険加入歴
    雇用保険番号
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    番号が不明な場合、職歴をご記入ください。
    再度、内容をご確認の上、送信をお願いします。